本案中 ,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,请求赔偿。导致陈某受伤住院。此外,被告赵某系被告公司雇员 ,主要工作为清理占道经营,应该由雇主公司承担赔偿责任 。可以向雇员追偿 。
对此 ,履行工作职责时 ,
后来,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,雇主承担连带赔偿责任的,赵某上前劝离陈某,处置欠妥,与陈某发生矛盾后有失理智 ,
一天 ,应当与雇主承担连带赔偿责任 。法官提示 ,并不是自己在履行责任是职务行为 ,
综合上述情况,使用方式不当 ,但是赵某在从事雇佣活动中,维护市场管理秩序。属职务行为,双方发生口角进而抓扯 ,致使陈某遭受侵害 ,存在重大过失。