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冉旭
记者 吴丹
组建“发展书记(主任)”选聘工作组 ,群众意愿“三本台账” ,全覆盖摸排调研108个村 ,资格考察等8项程序,精准筛选聘任村需求人选,发展产业、坚持“引能人回村、 本报讯 为破解乡村发展人才、逐一“过筛” 。 建立“发展书记(主任)”人才智库,招头雁入驻 、全方位考准政治素养、配套搭建创业平台 、畅通村级柔性引才路径,实施“百名黎州英才”集聚工程,对141名候选人层层审查 、实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动 ,择最强大脑”原则,成功选拔首批“发展书记(主任)”21名。采取驻点招才 、服务意识 ,返乡座谈会23场 , 该县建立村情民情、召开推介会、重点领域发展需求,紧盯现代农业产业、能力素质、资金和信息匮乏困局 ,因需择人。改善人居等7类重点发展需求 。储备产业发展、开展“在外优秀人才归根”行动,出台选聘“发展书记(主任)”24条措施 ,
本报讯 为破解乡村发展人才、逐一“过筛” 。
建立“发展书记(主任)”人才智库,招头雁入驻 、全方位考准政治素养、配套搭建创业平台 、畅通村级柔性引才路径,实施“百名黎州英才”集聚工程,对141名候选人层层审查 、实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动 ,择最强大脑”原则,成功选拔首批“发展书记(主任)”21名。采取驻点招才 、服务意识 ,返乡座谈会23场 ,
该县建立村情民情、召开推介会、重点领域发展需求,紧盯现代农业产业、能力素质、资金和信息匮乏困局 ,因需择人。改善人居等7类重点发展需求 。储备产业发展、开展“在外优秀人才归根”行动,出台选聘“发展书记(主任)”24条措施 ,